LAKIKI呆過幾家日商,這幾家日商都很喜歡做員工教育訓練!
除了LAKIKI剛畢業任職的電子業進行衛生安全等的課程比較正常外,
其他的日商教育訓練課程都很妙!
這些教育訓練課程大致可以分為以下三類.
①教主萬歲課程
一入社,就安排了公司的負責人上課,
用的教材還是負責人自行編輯.
接著就是不斷地告訴妳公司的理念是什麼.
還會提供類似心靈課程的東西幫妳洗腦,
接著告訴妳,如果哪些沒做好就是哪裡人格上有問題,
所以需要補強之類的!
(通常這種批判別人人格有問題的公司,他們的負責人人格有問題的機率超過2000%)
除此之外每天上完課還要寫反省報告,
報告書上要寫之後期許自己變成怎樣的人物.
(我想要變成有錢的王永慶先生孫女,把這家公司買下來然後第一個FIRE你!!!)
最後,教育訓練結束後還要考你寫公司的理念,
公司的專有名詞跟公司的重要人員名字.
(到底我是在上學還是上班阿?)
除上述的內容外,
課程途中會安排一些小組討論,小組模擬,然後發表感謝心得!
沒有感觸的人也要演的很有感觸,老闆才會滿足結束這整個教育訓練.
②假民主課程
入社教育訓練的時候告訴我們公司很開通,
什麼東西都可以隨心所欲的發言對上面提案,
只要創意夠想法佳對上層報告過後就可以執行!
但是上課過程中,發給我們的手冊裡卻都是公司規定,
告訴我們檔案傳送要加密,密碼要在下封信件告知.
(這是防止有人輕易竊取情報,搞的好像我們每個人都是008 009的,
每天很多時間都花在加密解密然後&絞盡腦汁想忘記的密碼...)
除此之外,所有對重要客戶的信都要經過上層上司double check後才能寄出.
公司的開機密碼每幾個月就要變更一次,以免外界的人侵入時被盜用.
(不要說外界的人要侵入了,有時候連自己都忘記密碼而無法log in.
因為過度頻繁的密碼設定,導致自己常用的密碼用完後,還要用到隔壁陳媽媽家的小狗生日,
小狗也很困擾耶!)
課程中會告訴你年度有自行考核考績表,可以自行填寫;但是不代表自己填寫的可以當作參考的依據.
(那是寫個PI阿?!所以最終生殺大權還是在老闆身上阿...老闆其實只是想要知道員工自我感覺良好度到哪裡吧?!)
最後會介紹一大堆表格&使用規則,告訴你請款要用這兩張,申請文具要寫這張,請假要寫這張等等
根據本倫的經驗通常還沒熟希這些東西就已經離職了!
這種類型的公司通常上班後,還會指導你寫報告的方式,
跟上層講話的方式,教導完後會說其實你參考就好!
(最好是這樣....)
③自我摸索課程
教育訓練的時候模擬兩可,
介紹業務流程也不清不楚,
等到實際要run的時候又說這個不行那個不行,
其實是這樣才對那樣才對的!
(這種公司都是台灣分公司,規模不大,
從日本派毛未長齊的小毛頭來台灣學習經驗,就搞死我們這些台灣員工.)
不知道大家喜歡上述哪種類型的教育訓練呢?!
LAKIKI擁有的母數不夠多,也只能將過去的工作經驗分為以上的三種類型囉.
歡迎大家留言分享,我將會琢磨後再追加上去滴!
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